我，属牛，七三年生。上海乐邦律师事务所高级合伙人、副主任律师，中国物流学会会员，上海市法学会会员。
我曾一心向学，学法律偶有所得，学物流汲取精华；我常两界游历，做律师得良好声誉，做管理得委任高管（某中国500强企业）。
我专注于企业法律风险防控体系研究，我认为，法律问题和企管问题反映了现象和本质的辨证关系，解决法律问题只解决了表面问题，本质问题即企管问题必须深度分析，根本性解决,否则风险源仍然存在。
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物流企业员工的加班费如何计算（二）
2008-05-12 17:02:23
我国劳动法律法规规定了三种工时制度，即标准工时制度、不定时工时制度和综合工时制度。
我们通常谈的加班加点工资是基于标准工时制度而言的，延长当日工作时间俗称“加点”，应当按照小时工资的150%支付加班费用，国家法定节假日的加班要按照日工资的300%支付，而双休日的加班，企业是予以补休还是给付200%的加班费，由企业根据工作需要选择安排，只有在不能安排补休的情况下才支付加班费。
我国劳动法规规定，交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中固定工作性质特殊，需连续作业的职工可以实行综合工时制，所以，这类员工在一般情况下，也有正常的上下班时间，如果超过计算周期内总的工作时间，超过部分算加班，应按规定支付相应待遇。如遇工作日正好是周休息日的，属于正常工作；如工作日正好是法定节假日时，则要依照《劳动法》第四十四条第(三)项(即：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬)的规定支付职工的工资报酬。
另外，在以月、季、年为单位计算工时的标准下，当员工连续工作超过月度总工时或季度总工时、年度总工时后加班的，加班费按照日工资的150%计算，国家法定节假日的加班按照日工资的300%支付。
综合上述情况来看，只有标准工时制度中的双休日加班，企业可以安排补休外，其他情况都只能以加班费支付而不能以补休代替。
相关文章详见：http://blog.sina.com.cn/wanghouzhong
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