围城与责任

2007-10-20 21:55:25 / 个人分类：胡说乱侃

谈起围城，可能大家都会想起婚姻。说是站在围墙外面的人羡慕墙里面的人，而墙里面的人却都巴望着冲出去。我今天谈起这个话题不是来讲婚姻的，其实是觉得工作中人的状态也是这样的.....

不能说没有成绩的人没有理想,我想当初进入企业里的每个人都是怀揣理想壮志的,但一段时间后,都会有站着此山望彼山高的心理,要么放弃企业,要么放充理想.有的人抱怨说企业的福利不好,有的人抱怨说老板或者上级领导不是伯乐,没有发现你这块玉.可也有不少时候就在领导对你进行考察,以期对你委以重任的时候,让老板的信任泡了汤..

企业的命运往往与员工的责任唇齿相依,一方面企业的命运由员工集体创造,另一方面企业的发展又制约员工的命运,因而发展中的企业,一般是员工带动企业跑,而成熟中的企业,却是由企业定向员工的发展.很多时候看到企业实际上是给了员工的无限空间,而因为企业在摸索期,无法确定方向,因而员工的无限发展成了无限自由,最终导致员工就把企业当成了围城.自然时刻想着要冲破.

然而企业里的这些管理人员却是有责任的.
翻阅一遍历史,就如照一遍镜子,人的所有心态都会因环境和荣誉而改变,所以激励永远是企业发展里的一个重要机制.即便小孩子也懂得听好话与坏话,懂得听好话时开心,坏话时颓丧呢.

老生常谈,管理管理,没有管是肯定理不清的...

附:刚才差点崩溃,机器突然挂掉,以为刚入佳境的思维也要挂掉了..还好老天保佑,机品重启后页面居然还保存记录,高兴得连态几遍阿弥陀佛..不过再说下去的心情却没了。。

坏事向来都是不是单独的。。就在念阿弥陀佛的时候，机器又挂了。。苍天啊。。

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TAG: 胡说乱侃围城

0o777o0 发布于2007-10-27 13:04:16: 很喜欢LZ的一篇文章：优秀员工

唠唠叨叨发布于2007-10-23 10:21:45: 写这篇文章的时候,起因是听了电台里的一个关于跳槽的节目,因为每年到年底的时候也是人心最散的时候.坐在车里当时心里是一动,想起了自己的经历,想起了手下的员工,想起了周边的人...2P
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不过相信大部分的人还是跟流星一样的,我们只想快乐的工作,找一个欣赏自己的老板.当然这是初衷的目的.每个人都是有价值的,一旦你的价值得不到公平对待的时候,心里的不平衡就会增长.这时你的心里就会产生反抗的情绪,老板不是那么善解人意了.公司的管理也不公平了.如果这时再有一个相反的推动,人就会跳出城外..中国物流博客#J3hO)ta;c:}

所以我想老板需要检讨,员工也需要检讨.锦程物流网BBS8Im@c4g;T5?As
对于老板来说,需要不断创新,能够分忧创业绩的员工,如果一段时间内你是静止的,那么自然就会被视为平淡.这也是你被淘汰或被忽略的原因.

fangzai发布于2007-10-23 10:01:18: 我的人生不是很完整了...大学没有读完就就业了...怀念的东西太多了...

smilingcat 发布于2007-10-23 09:05:23: 曾在“物流管理”那个版块看到过一篇瓜子管理理论，觉得很好。
http://club.jctrans.com/viewthre ... CF%D7%D3&page=1
人总有一个周期性，刚踏上工作岗位，充满了激情与热情，club.jctrans.com7\fM3FQ
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但是人不可能一直亢奋。.Ym5du;iv
领导的考察期太长，却不给员工一个心理暗示，抑或过程中丝毫没有什么表示，员工也会有一个烦躁期。特别是在某种特定的情况下。Z:PS8E
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只有领导在考察过程中，在员工热情度高，工作比较卖力的时候适时地给予一定肯定与奖励，才能以一种激励的方式促进其进步。
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VHl\锦程物流网BBS－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－锦程物流网BBSxF)T4BPC/g
就拿我自己来说，现在的工作岗位，刚开始，我的工作很认真，速度也很快，得到了领导的肯定，心里也很高兴；而且与领导的沟通中，发现他是一个很有想法的人，于是我很庆幸第一份工作就找的那么好。（不在于薪水，我的薪水与同学相比算是比较低的）
当领导了解到我有美术方面的兴趣爱好，就会给一些相关的事情。
但由于电脑配置太差，无法使用PHOTOSHOP，因此申请了增加内存条。.oW#oC(G
很快得到了领导的同意（虽然同时加内存的有4人）。锦程物流网BBS#]%m ta6@E
我的心里，充满了一种想法，领导能够给我创造好的工作条件，我一定要把事情做好，更增加了我的努力。
但是，这些只维持了一年。
－－－－－－－－－－－－－－－－－
6fP0P+Ps
U o G&w年底，部门发表自己的刊物，我依然担任主要编辑，排版、封面、打印，大都是我在拼命跑。换来的只是一句肯定，年底评价加2分，多了200元。说实话，我不在乎这200元，我觉得我得到的更多的，是我对自己能力的肯定。（我内心的想法）
电脑到了报废年限，却一直没有更新，只说能用就继续用下去。日常处理数据统计的我，却依然在15寸的球形显示器上努力排着数字。公司的办公自动化系统只能在1024*768的分辨率下正常使用，而我却无法1024*768达到85HZ。
比我晚来一年的同事却最早地换了新电脑，看着别人都一个个地换新电脑。我甚至不明白为什么领导前后的变化那么大。也许有人说，以一颗平常心对待，不要太当真。的确，我可以不当真，我回家享受我的自由，我自己的电脑。但是，真的就没有影响吗？&d!ZT2\Rru
至此，我的积极性转入下滑的趋势。我做事，开始选择只以证明给自己看、实现自我价值的事情去做。在完成了（不是“做好”）本职工作后，在论坛上给人设计签名，写写文章等等。我已经不屑于证明给领导看我有多能干了。
C:~zor[中国物流博客－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
正如开头说的磕瓜子管理理论那样，领导适时地给予一定奖励，不在乎多少，但要及时，能够非常好地保持员工的积极性，反之，员工的工作热情就会受到影响。
在这个物欲横流的社会，没有钱寸步难行，企业、领导却希望以喊口号的形式率领员工向前冲。拜托，现在已经不是刚解放时、红色青春那个年代了。
*mZ7xK1v{E中国物流博客－－－－－－－－－－－－－－－
0R~Oz0[mY中国物流博客以上是我的个人经历与观点。欢迎一起探讨。

[ 本帖最后由 smilingcat 于 2007-10-23 09:17 编辑 ]

ylliu 发布于2007-10-21 15:51:52: 不考虑这些问题了

唠唠叨叨发布于2007-10-21 14:20:02: 不是因为有过跳槽的经历，也不是因为站在领导的角度思考。
yHw
^!i.j是一个问题，一种观点。-fx8Nv&~h8W ]
不代表一种导象，只是希望听到看法。

ylliu 发布于2007-10-21 11:21:33: 明显站在领导的角度考虑
你曾经不也跳槽？
哈哈

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