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日志
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博客你这样让机会溜走吗?
作者: johndeni / 发表于 2008-09-21 14:42:02
有一个人有天晚上碰到一个神仙，这个神仙告诉他说，有大事要发生在他身上了，他有机会得到很大的财富，在社会上获得卓越的地位，并且娶到一个漂亮的妻子。这个人终其一生都在等待这个奇迹的承诺，可是甚么事也没发...
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世界500强高管给应聘者的11条建议
作者: johndeni / 发表于 2008-08-07 15:18:03
中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，与近30位世界500强企...
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怎样成为下一个比尔-盖茨
作者: johndeni / 发表于 2008-08-07 15:13:37
追求利润的企业家们在亿万富豪、从软件工程师变身慈善家的比尔-盖茨 （Bill Gates） 身上可以学到许多宝贵经验。在盖茨6月正式从微软 （Microsoft） 退休之际，职业咨询师和心理学家们分析了盖...
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张瑞敏金牌管理箴言100句
作者: johndeni / 发表于 2008-08-07 15:13:05
1、管理者要是坐下，部下就躺下了。 2、管理就是行动。 3、管理就是树立榜样。 4、高层管理不等于高高在上。 5、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。 6、干部怕的就是不知道自己怕什么。 ...
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千万富翁的思维模式
作者: johndeni / 发表于 2008-08-07 15:12:22
金钱只是一种工具，而不是人生的目的 千万富翁并不会迷失在金钱中成为金钱的奴隶 同样金额的金钱，对不同目标有不同价值 开源节流固然重要，但理财更重要 千万富翁懂得不是更多的投入 打折购物并不能＂省＂...
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常见的十大人力资源管理浪费
作者: johndeni / 发表于 2008-08-07 14:54:34
一 没有将合适的人放在合适的岗位上 这是企业中最常见的一种人力资源浪费，我们通常说一个萝卜一个坑，但是这里存在三种情况：第一种，坑大萝卜小，也就是说，对能力差的员工委以...
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规模领导力的标准：员工自我管理
作者: johndeni / 发表于 2008-08-07 14:47:38
我们了解到，IBM公司对员工的关心体贴以及其终身培训制度一直为业界所称道，还知道从小沃尔森时代一直延续到现在的鲜明的遵守纪律的文化。但是，可能有人不知道IBM的员工为什么不仅...
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人才，一切从培训开始
作者: johndeni / 发表于 2008-08-07 13:41:06
人才是第一生产力，兴邦振企，人才是根本，这些论断已为社会各界所公认。因此，大到国家小至企业无不对人才表现出空前的关注和热心，不断地发布吸引人才的政策，...
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职业生涯中12个最致命的想法
作者: johndeni / 发表于 2008-08-07 13:30:27
1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为...
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书写英文商业信件 - Yours faithfully 或是 Yours sincerely?
作者: johndeni / 发表于 2008-08-07 13:29:51
开首语 为什么我们要为商业信件或电邮设开首语？-提及先前的通信作为参照；- 说明您是如何如得知收信人的姓名/地址； -说明您为何写信予收信人。 10个恰当的开首语： With reference to your letter of 8 J...