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[原创文字] 应届生的离职是追求还是心魔?

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应届生的离职是追求还是心魔?

背景案例一:她本科毕业,23岁,应届生,在民营企业上班,文职类工作,工资待遇比她的同班同学略高一点,差距并不是非常大,老板对其很是信任,所以工作比别的同事相对会比较繁多,同事相处很融洽,在她陈述的眼神中也似乎看到了快乐的影子,但当谈到为什么才做半年就离职的时候,给出的答案竟然是因为这个公司没有双休……    
背景案例二:她大专,22岁,应届生,在外资企业上班,销售类工作,薪金计算方式是低薪加佣金,底薪在同行业属于中上,同班同学中做类似工作的有一半左右,可以算得上专业对口,公司比较大型,同事比较多,每个部门的分工很完善,由于平台效应和自身努力,完成销售任务并不是非常困难,还可以超额完成一些,而提出辞职的理由却是已经学了8个月,想尝试寻找小一点的公司,可以直接接触到老板,会有更多的发展空间……     
背景案例三:他本科毕业,22岁,应届生,在国有企业上班,助理类工作,基本工资在同班同学中持平,其它待遇比较高,由于能写会说,经理对其很是信任,很多文件都交给他处理,每个部门的分工并非很完善,职责分工没有完全用红线圈圈,同事的工龄基本超过5年,他干了14个月便选择了离开,原因是干活的是他,领功劳的却是他的上司或是同事……     
听完三个应届生讲述自己离职的故事,看上去似乎都有不同的地方,都有自己的委屈,都有自己的追求,每个理由下面是否冠冕堂皇更多则是见仁见智,然而在细微的地方,我看到了一个共性:“不愿意奉献”的精神,别人干了几年甚至超过十年才可以达到的东西,他们却想提前去拥有,理论上来说,一切皆有可能,没有必要给出很多批评,只是很中肯地建议,当自己动手拔苗助长的时候,应该要先得到一瓶“南海观音”的“神水”,要不太阳太猛,一不小心,非常容易枯萎……

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